Do konce roku 2020 platilo, že byla stanovena dovolená na kalendářní rok (nebo její poměrná část) a dovolená za odpracované dny, dál taky dodatková dovolená, která zůstává beze změny.

Nově bude kromě dodatkové dovolené už jen dovolená za kalendářní rok nebo poměrnou část. Výměra dovolené bude i dál uváděna v týdnech, její výše ale bude záviset na počtu odpracovaných hodin konkrétního zaměstnance. I proto se můžete dočíst, že dovolená už nebude počítána na dny, ale na hodiny.

Pokud tedy pracujete 40 hodin týdně po celý rok a máte ve smlouvě slíbené 4 týdny dovolené, nezískáte automaticky 20 dní, ale 4 x 40 hodin, tedy 160 hodin. Vypadá to, že nám to všechno jen ztížili, ale pokud budete část roku pracovat na plný úvazek a pak si ho snížíte třeba na poloviční, hned pochopíte.

Pokud přejdete na poloviční úvazek, počítejme, že budete pracovat 4 hodiny denně. Máte nárok na 20 dní dovolené, ale váš pracovní den má jen 4 hodiny. Proto vám nakonec vyjde dovolené jen v délce 10 dní, kdy můžete do práce nedorazit. 

Pro výpočet poslouží jednoduchý vzoreček

Dobrá zpráva je, že s tímhle vzorečkem dokáže pracovat snad opravdu každý. Vypadá například takhle:

40 (počet hodin úvazku v týdnu) * 4 (počet týdnů dovolené) = 160 hodin (1 den = 8 hodin)
30 (počet hodin úvazku v týdnu) * 4 (počet týdnů dovolené) = 120 hodin (1 den = 6 hodin)
40 (počet hodin úvazku v týdnu) * 5 (počet týdnů dovolené) = 200 hodin (1 den = 8 hodin)

Pokud si chcete spočítat dovolenou v rámci pololetí, pak takhle:
počet hodin úvazku : 52 týdnů (délka kalendářního roku), pak * 26 týdnů (délka pololetí) * 4 týdny (výměra dovolené) = počet hodin dovolené za pololetí

Není to složité, jen je to nové. Zvykneme si.